jest taka sytuacja w KDP: pracownik ma rozwiązanie stosunku o prace z 2 tygodniowym wypowiedzeniem, nie ma urlopu do wykorzystanie wiec i ekwiwalentu za urlop nie ma naliczanego, ale pracodawca zwalnia pracownika ze świadczenia pracy (czyli te 2 tygodnie) i pracownikowi te 10 dni robocze należy wypłacić w formie ekwiwalentu.
A po co coś robić? Przecież i tak dostanie te pieniądze, w postaci wynagrodzenia zasadniczego. A jak ktoś chce, to może kombinować: utworzyć nowy składnik płacowy, utworzyć nowe zdarzenie.
Użytkownicy przeglądający to forum: Nie ma żadnego zarejestrowanego użytkownika i 64 gości
Nie możesz tworzyć nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników
