1. W firmie wypłacane są premie regulaminowa i motywacyjna( procentowo od zasadniczego wynagrodzenia). W podstawę premii wchodzą też nadgodziny, nocki, itp.
2. Za czas urlopu pomniejszane jest wynagrodzenie zasadnicze a więc i podstawa do premii.
3. Premie są pomniejszane nieproporcjonalnie za czas choroby.

A więc zatem czy róznica miedzy potrąceniem wynagrodzenia za urlop a łącznym wynagrodzeniem za urlop (w które wchodzą zmienne składniki - m.in. te premie) powinna wchodzić do podstawy chorobowego.? Wydaje mi się że tak, ale program w druku Z-3 tego nie wykazuje i liczy chorobowe bez tej kwoty.
Jesli dobrze myślę, to jak to zmienić w ustawieniach?